En 2020, la fonction RH a \u00e9t\u00e9 plus que jamais sollicit\u00e9e pour maintenir le cap et unir les \u00e9quipes. Son r\u00f4le strat\u00e9gique ne s\u2019est pas d\u00e9menti. Aux c\u00f4t\u00e9s des dirigeants, les responsables RH ont un r\u00f4le cl\u00e9 pour pr\u00e9parer l\u2019avenir et attirer les meilleurs talents. Ils ont pris \u00e0 bras le corps les changements profonds qu\u2019impliquent r\u00e9volution num\u00e9rique, RSE, et\u2026 aujourd\u2019hui le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Face \u00e0 la d\u00e9pendance croissante de la France \u00e0 certains produits import\u00e9s, de grands acteurs industriels se disent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 \u00abreb\u00e2tir une souverainet\u00e9\u00bb pour le pays. Tous les secteurs de la fili\u00e8re emballage sont concern\u00e9s. Cet \u00e9tat de fait va g\u00e9n\u00e9rer des investissements de modernisation de la production au service de produits et d\u2019emballages de qualit\u00e9, s\u00fbrs, tra\u00e7ables et durables (1) \u2026 Et une autre fa\u00e7on de manager.<\/p>\n
Barom\u00e8tre de l\u2019emploi<\/strong> Des nouveaux profils recherch\u00e9s<\/strong> \u2022 \u00abPilotes de l\u2019excellence op\u00e9rationnelle\u00bb qui conduisent la transformation digitale des process. Cette r\u00e9volution impacte toute la cha\u00eene de valeur, du bureau d\u2019\u00e9tudes \u00e0 la production et \u00e0 la logistique. L\u2019un des enjeux de cette r\u00e9volution de la supply chain est de s\u00e9curiser davantage les process (Healthy Manufacturing) pour r\u00e9assurer le consommateur et l\u2019utilisateur final. \u2022 Les architectes de la strat\u00e9gie de la satisfaction et relation client ont le vent en poupe.<\/p>\n \u2022 Les responsables de march\u00e9s, v\u00e9ritables business d\u00e9veloppeurs et d\u00e9tecteurs de tendances sont aussi tr\u00e8s recherch\u00e9s. <\/p>\n \u2022 De m\u00eame les pilotes de l\u2019innovation, associant design audacieux et nouveaux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, deviennent des lanceurs d\u2019alerte de nouveaux mat\u00e9riaux (2) tout en assurant le d\u00e9ploiement des strat\u00e9gies RSE internes.<\/p>\n Les effets du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> Attirer les meilleurs talents<\/strong> (1) Enqu\u00eate Mieux Manger de l\u2019ANIA (Association Nationale des Industries de l\u2019Agroalimentaire) r\u00e9alis\u00e9e en septembre 2020.<\/em> En 2020, la fonction RH a \u00e9t\u00e9 plus que jamais sollicit\u00e9e pour maintenir le cap et unir les \u00e9quipes. Son r\u00f4le strat\u00e9gique ne s\u2019est pas d\u00e9menti. Aux c\u00f4t\u00e9s des dirigeants, les responsables RH ont un r\u00f4le cl\u00e9 pour pr\u00e9parer l\u2019avenir et attirer les meilleurs talents. Ils ont pris \u00e0 bras le corps les changements profonds qu\u2019impliquent r\u00e9volution num\u00e9rique, RSE, et\u2026 aujourd\u2019hui le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[5,28],"tags":[],"class_list":["post-22624","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alimentaire","category-article-entier"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nLa fili\u00e8re packaging n\u2019a pas enregistr\u00e9 de diminution notable des recrutements dans le secteur agroalimentaire. N\u2019ayant pas subi d\u2019interruption de production, il est l\u2019un de ceux les moins impact\u00e9s par la crise o\u00f9 les recrutements se poursuivent.
\nSi n\u00e9anmoins dans le secteur cosm\u00e9tique, plus touch\u00e9, la fili\u00e8re a stopp\u00e9 ses recrutements pour le march\u00e9 du luxe, le secteur pharmaceutique les poursuit dans les m\u00e9tiers de production, plus particuli\u00e8rement.<\/p>\n
\nLa fili\u00e8re packaging ne fait pas exception dans la r\u00e9volution num\u00e9rique acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e par la crise sanitaire. Les entreprises recherchent notamment des : <\/p>\n
\nL\u2019explosion du t\u00e9l\u00e9travail a profond\u00e9ment transform\u00e9 ces derniers mois la fonction RH. Elle demande aux RH d\u2019\u00eatre en capacit\u00e9, non seulement d\u2019organiser le t\u00e9l\u00e9travail et de garantir en relation avec le DSI de l\u2019entreprise la s\u00e9curisation des data \u00e0 usage professionnel, ce qui n\u2019est pas une mince affaire. Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en avril 2020 (3), \u00abla proportion d\u2019employ\u00e9s en France qui consid\u00e8re la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance comme essentielle, et non pas uniquement comme un privil\u00e8ge, a augment\u00e9 de 51%\u00bb.
\nEt ce n\u2019est pas tout. L\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des \u00e9quipes vis-\u00e0-vis du travail (qu\u00eate de sens et aspirations) pose de vrais enjeux sur le mode de management. Une \u00e9tude de Glassdoor r\u00e9alis\u00e9e en France en 2019 r\u00e9v\u00e8le : les priorit\u00e9s mises en avant pour les salari\u00e9s sont les valeurs de l\u2019entreprise (24%), la qualit\u00e9 du management (22%), devan\u00e7ant les perspectives de carri\u00e8re (16%).<\/p>\n
\nDans un contexte RH et recrutement de plus en plus tendu, attirer les meilleurs talents devient une gageure. La valeur ajout\u00e9e des cabinets de recrutement ne se limite pas \u00e0 l\u2019approche directe en vue de pourvoir des postes qui font face \u00e0 une p\u00e9nurie de candidatures. Elle est avant tout d\u2019utiliser des outils pertinents d\u2019\u00e9valuation, car le nombre et les profils de candidats d\u00e9clar\u00e9s sur LinkedIn ou Indeed ne pr\u00e9supposent pas de la qualit\u00e9 des futurs recrut\u00e9s. Enfin, les consultants en recrutement sont de plus en plus sollicit\u00e9s pour \u00e9valuer les aptitudes et le savoir-\u00eatre lors de mises en situation qui vont au-del\u00e0 des seuls postes \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/p>\n
\n(2) Selon ELIPSO (Association professionnelle repr\u00e9sentant les fabricants d\u2019emballage plastique), 90% des emballages plastiques sont fabriqu\u00e9s avec seulement 5 r\u00e9sines (PEBD, PEHD, PET, PP, PS).<\/em>
\n(3) Enqu\u00eate VMware aupr\u00e8s de 1 850 personnes dont 450 en France.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"